मी L4 दरम्यान कंपनीची कार वापरू शकतो का?

कंपनीची कार खाजगीत वापरणाऱ्या कर्मचाऱ्यासाठी आजारी रजा ही समस्या असू शकते. कार कधी परत करावी आणि ती कधी वापरली जाऊ शकते?

कंपनीची कार वापरण्याच्या अटी - ते काय ठरवते?

वाहनाच्या पुढील वापराचे गूढ उकलण्याची गुरुकिल्ली म्हणजे पक्षांमधील कराराच्या अटी पाहणे. सामान्यतः फ्लीट वाहनांच्या वापराच्या तरतुदी रोजगार करारामध्ये समाविष्ट केल्या जातात. त्यानंतर दस्तऐवजात अशी तरतूद आहे की कर्मचारी "कराराच्या कालावधीसाठी" किंवा "रोजगाराच्या कालावधीसाठी" कंपनी कारसाठी पात्र आहे. निष्कर्ष काय आहे? रोजगार संबंधाच्या संपूर्ण कालावधी दरम्यान, कर्मचाऱ्याला कंपनीची कार वापरण्याचा अधिकार आहे.

नियोक्ता वाहनाच्या वैयक्तिक वापराची व्याप्ती दर्शविणारे अंतर्गत करार देखील जारी करू शकतो. यामध्ये फोन किंवा कार यासारख्या व्यावसायिक साधनांचा विशेष वापर समाविष्ट आहे. हेच विस्तारित आजारी रजेवर लागू होते. जर तुम्ही या परिस्थितीत असाल आणि तातडीची मदत हवी असेल तर, ऑनलाइन प्रिस्क्रिप्शन हा उपाय असू शकतो.

आजारी रजा आणि कामगार संबंध

तुमच्या कामाच्या ठिकाणी कंपनीच्या कारच्या वापराची व्याप्ती दर्शविणारी स्वतंत्र कागदपत्रे आहेत का? जर होय, तर आजारी रजेदरम्यान कंपनीच्या कारच्या वापराचा अचूक रेकॉर्ड शोधणे योग्य आहे. त्यामध्ये सहसा L4 कालावधी दर्शविणारे काही तपशील असतात ज्या दरम्यान असे वाहन कर्मचाऱ्याच्या ताब्यात असू शकते. उदाहरणार्थ, एखादा नियोक्ता निर्दिष्ट करू शकतो की 30 दिवसांपेक्षा जास्त काळ टिकणारी आजारी रजा कर्मचाऱ्याला कंपनीची कार परत करण्यास बाध्य करते.

तथापि, असे घडते की असे मुद्दे तयार केले जात नाहीत. करारामध्ये फक्त एक कलम आहे जे सहसा रोजगार संबंधांच्या कालावधीसाठी कंपनीच्या कारचा वापर सूचित करते. तुम्हाला माहिती आहेच, आजारी रजा रोजगार संबंधात व्यत्यय आणत नाही. म्हणून, जर पॉलीक्लिनिकमधील तज्ञ किंवा ऑनलाइन डॉक्टर तुम्हाला आजारी रजा द्या, तरीही तुम्हाला कंपनीची कार वापरण्याचा अधिकार आहे. तुम्हाला याचा अधिकार आहे, जरी नियोक्त्याने अन्यथा दावा केला, परंतु कराराच्या किंवा पक्षांमधील कराराच्या विशिष्ट तरतुदींसह हे सिद्ध करत नाही.

आजारी रजेवर कंपनीची कार वापरणे - गैरसमज कसे टाळायचे?

अनावश्यक विवादांमध्ये अडकू नये म्हणून, नोकरीच्या संबंधाच्या अगदी सुरुवातीस कंपनीची कार वापरण्याच्या अटी स्पष्ट करणे योग्य आहे. बर्‍याच कंपन्यांची विशेष फ्लीट पॉलिसी असते जी पक्षांना परस्पर जबाबदाऱ्यांचे पालन करण्यास बाध्य करते. सध्या, रोजगार करारामध्ये समाविष्ट असलेल्या सामान्य तरतुदींचा अर्थ लावण्याची आवश्यकता नाही. का? अशा अभिव्यक्तीची वरील उदाहरणे फारशी अचूक नाहीत आणि त्यामुळे नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात अनावश्यक संघर्ष होऊ शकतो.

गैरसमज टाळण्याचा सर्वात प्रभावी मार्ग म्हणजे फ्लीट पॉलिसी काढणे किंवा कंपनीच्या कारच्या वापराच्या अटींवर लिखित करार करणे. अशा परिस्थितीत, तुम्ही आजारी रजा, सुट्टी किंवा प्रसूती रजेदरम्यान कंपनीची कार वापरण्याची खात्री बाळगू शकता. अर्थात, संबंधित तरतुदी काढण्याचे दायित्व नियोक्ताचे आहे. असे करण्यात अयशस्वी झाल्यास वरील परिस्थितीत कर्मचाऱ्याला कंपनीच्या वाहनाचा कायदेशीर हक्क मिळू शकतो. परिस्थिती

L4 वर कंपनीची कार चालवणे शक्य आहे का - सारांश

निश्चितपणे होय, आणि यावर कोणतेही कायदेशीर आक्षेप नाहीत. जर करारातील पक्षांनी कामगार संबंधांवरील दस्तऐवजाच्या सामान्य तरतुदीच्या आधारे अतिरिक्त अटींवर सहमती दर्शविली नसेल तर, कर्मचार्‍याला कराराच्या संपूर्ण कालावधीत कंपनीची कार वापरण्याची संधी आहे. हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की कामगार संबंध आजारी रजा, सुट्टी किंवा व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये व्यस्त राहण्यास दीर्घकालीन अक्षमतेमुळे व्यत्यय आणत नाहीत. आपले अधिकार जाणून घेणे चांगले आहे, विशेषत: विवाद टाळण्यासाठी.