इलेक्ट्रिक बाईक इको मोबिलिटी पॅकेजसाठी संपूर्ण मार्गदर्शक - Velobecane - Vélo éléctrique

तुम्ही ई-बाईकवर काम करणार आहात का?

तुम्हाला माहिती आहे का तुम्हाला याचा फायदा होऊ शकतो राज्य मदत म्हणतात मर्यादित गतिशीलता पॅकेज ?

एक सबसिडी जिथे नियोक्ता आणि कर्मचारी जिंकतात!

तुम्हाला अधिक जाणून घ्यायचे आहे, त्यानंतर तुम्हाला जे काही माहित असणे आवश्यक आहे ते शोधा टिकाऊ गतिशीलता पॅकेज ते अरेरे.

सस्टेनेबल मोबिलिटी पॅकेज म्हणजे काय?

मे 2020 मध्ये अंमलात आला. टिकाऊ गतिशीलता पॅकेज मोबिलिटी ओरिएंटेशन कायद्याने गेल्या जूनमध्ये लागू केले होते. साधे, कमी खर्चिक आणि स्वच्छ म्हणून परिभाषित केलेल्या वाहतुकीच्या साधनांचा अवलंब करण्यास प्रोत्साहन देण्यासाठी शोधत आहे, जसे की इलेक्ट्रिक बायसायकल, पॅकेज कामगारांसाठी एक बोनस आहे. आज, दैनंदिन सहलींपैकी ९८% शहरांमध्ये नोंदणी केली जाते कामगार संसाधने तुमच्या घरी तुमच्या कामाच्या ठिकाणी सामील होणे. स्वच्छ गतिशीलतेचे ध्येय साध्य करण्यासाठी, कामगार संसाधने अशा प्रकारे, या प्रणालीचे मुख्य उद्दिष्ट आहेत. हिरव्यागार वाहतुकीला प्रोत्साहन देऊन जसे की अरेरेबहुतेक कामगार जे दररोज लांब प्रवास करतात ते 2050 पर्यंत कार्बन तटस्थतेचे लक्ष्य साध्य करू शकतात.

ढकलणे कामगार संसाधने कमी गतिशीलतेसह वाहतुकीच्या बाजूने टिकाऊ गतिशीलता पॅकेज सेट केले होते. प्रणाली नियोक्त्याला त्यांच्या कर्मचार्‍यांचा प्रवास खर्च देण्यास जबाबदार बनवते. कामगार संसाधने... पूर्ण किंवा आंशिक प्रतिपूर्ती, म्हणून अशी प्रतिपूर्ती केवळ विशिष्ट सार्वजनिक वाहतुकीवर प्रवास करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठीच शक्य आहे.

ही अलीकडील प्रक्रिया असल्याने, परिस्थिती आणि विविध समर्पक माहिती अजूनही लोकांना फारशी माहिती नाही. वर अधिक माहिती देण्यासाठी टिकाऊ गतिशीलता पॅकेज, येथे एक संपूर्ण मार्गदर्शक आहे ज्यात आवश्यक गोष्टी समाविष्ट आहेत.

ग्रीन मोबिलिटी पॅकेजची वैशिष्ट्ये

"सॉफ्ट मोबिलिटी" म्हणून परिभाषित केलेली वाहने वापरण्याच्या उद्देशाने », भरपाई देणे हा आर्थिक भरपाईचा एक प्रकार आहे. भरपाई म्हणून मिळालेला, हा उपक्रम इतर गोष्टींबरोबरच कर्मचार्‍यांना दररोज पर्यावरणीय वाहतूक वापरण्यास प्रवृत्त करण्यास अनुमती देतो. ज्या वाहनांसाठी पात्र आहेत टिकाऊ गतिशीलता पॅकेज इलेक्ट्रिक सायकलींचा समावेश आहे. तथापि, हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की हे समर्थन नियोक्त्यासाठी अनिवार्य नाही. म्हणून, त्याची असाइनमेंट ऐच्छिक आहे आणि कंपनी व्यवस्थापकांच्या निर्णयावर अवलंबून आहे.

याव्यतिरिक्त, एकरकमी स्वरूपात समर्थनाच्या तरतुदीवर एक डिक्री जाहीर केली जाईल. भरपाईची रक्कम प्रत्येकासाठी प्रति वर्ष 400 युरो पर्यंत मर्यादित आहे पगारदार... एकीकडे सरकारी अधिकारी प्रवासाची वकिली करत आहेत सायकली आपण स्पर्श देखील करू शकता टिकाऊ गतिशीलता पॅकेज... अशा परिस्थितीत, घर ते पोस्ट ऑफिस पर्यंतच्या प्रवास खर्चाची प्रति वर्ष जास्तीत जास्त 200 EUR पर्यंत परतफेड केली जाऊ शकते. काही अटींनुसार, समर्थन म्हणून मिळालेली रक्कम सर्व सामाजिक शुल्कातून (योगदान; CSG-CRDS आणि IR) मुक्त आहे. अपवाद प्रभावी होण्यासाठी, ते आवश्यक आहे पगारदार प्रत्येक कॅलेंडर वर्षासाठी वाहतुकीच्या योग्य पद्धतीचा प्रत्यक्ष वापर केल्याचा पुरावा (किंवा शपथपत्र) देऊ शकतो.

Le टिकाऊ गतिशीलता पॅकेज सार्वजनिक वाहतूक सदस्यता (50% पर्यंत) आणि इंधन प्रतिपूर्तीसह इतर विद्यमान समर्थन प्रणालींसह देखील एकत्रित केले जाऊ शकते. तथापि, जमा केलेल्या रकमा ओलांडल्या गेल्यास ते योगदानाच्या अधीन नसतील याची खात्री करण्यासाठी सूट मर्यादेवर लक्ष केंद्रित करणे महत्त्वाचे आहे. या प्रत्येक प्रकारच्या समर्थनासाठी एकूण सवलत €400 वर मर्यादित आहे हे जाणून, त्यामुळे दोन परताव्यांची एकूण रक्कम या मर्यादेपेक्षा जास्त होणार नाही याची खात्री करणे महत्त्वाचे आहे. त्यामुळे कंपन्यांनी प्रभावी प्रशासकीय कारवाईवर अवलंबून राहणे आवश्यक आहे. प्रभावी लेखा नोंदी असलेली संस्था आवश्यक असेल. सर्वांसाठी पगारदारज्यांना जबाबदार आहे त्यांनी कमाल मर्यादा गाठली नाही याची खात्री करण्यासाठी सर्व एकत्रित गतिशीलता खर्च (वाहतूक सदस्यता किंवा इंधन खर्च) साठी पावत्या आणि खर्च गोळा करणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, प्रशासन हा निर्माण करण्याचा सर्वात बोजड भाग आहे टिकाऊ गतिशीलता पॅकेज... मायलेज हे जाणून आनंद झाला सायकली जे 2016 मध्ये अंमलात आणले गेले होते, म्हणून ते बदलले गेले टिकाऊ गतिशीलतेसाठी बोनस... जुन्या प्रणालीवरील या अलीकडील सूत्राचे आवाहन म्हणजे कर्मचार्‍यांना आता पुरावे देण्याची आवश्यकता नाही. पूर्वी, सहाय्य वापरण्याआधी प्रवास केलेल्या किलोमीटरच्या संख्येची पुष्टी करणे आवश्यक होते.  

शाश्वत गतिशीलता पॅकेजची अंमलबजावणी

ज्यांना त्यांचे समर्थन करायचे आहे त्यांच्यासाठी कामगार संसाधने au टिकाऊ गतिशीलता पॅकेज, तुम्हाला याची जाणीव असावी की देणगीची विविध वैशिष्ट्ये करारामध्ये परिभाषित केली आहेत. रक्कम, हस्तांतरण अटी गतिशीलता पॅकेज कंपनी किंवा उद्योगाच्या सहमतीने स्थापित केले जाऊ शकते. अन्यथा, नियोक्ता अनियंत्रित निर्णयावर आधारित भरपाई वैशिष्ट्ये प्रदान करू शकतो. कंपनीच्या CSE (सामाजिक-आर्थिक समिती) चे मत विचारात घेऊन हा दुसरा पर्याय प्रभावी व्हायला हवा. हे लक्षात घेणे महत्वाचे आहे की पॅकेज प्रदान करण्याच्या विविध पद्धतींमध्ये बदल झाल्यास, नियोक्ता त्याच्या अधीनस्थांना याबद्दल सूचित करण्यास बांधील आहे. ही घोषणा नवीन तपशील प्रभावी होण्याच्या किमान एक महिना आधी करणे आवश्यक आहे. निर्मिती नंतर टिकाऊ गतिशीलता पॅकेज प्रत्येकजण पाहू शकतो कामगार संसाधने... अर्धवेळ कर्मचार्‍यांसाठी, कामाचे तास कायदेशीर कामकाजाच्या वेळेच्या 50% पेक्षा कमी असल्यास कामाच्या तासांनुसार समर्थनाची रक्कम सेट केली जाईल. अन्यथा (50% पेक्षा जास्त) वैशिष्ट्ये टिकाऊ गतिशीलता पॅकेज साठी प्रभावी आहेत त्या समान आहेत पगारदार सतत आधारावर. शिवाय, पर्वा न करता रक्कम, स्थिती अवलंबून पगारदार, नंतरचे प्राप्तकर्त्याच्या वेतनपटावर सूचीबद्ध केले जावे. लाभांच्या देयकाच्या संदर्भात, नियोक्त्याकडे दोन प्रकारच्या वित्तपुरवठ्यांमधला एक पर्याय आहे: पगारातून किंवा द्वारे गतिशीलता शीर्षक... पहिल्या प्रकरणात, पॅकेज थेट कर्मचार्याच्या मासिक पगारात जोडले जाईल आणि दुसऱ्या पर्यायामध्ये, तत्त्व भेट प्रमाणपत्रांसारखेच आहे. नंतरचा वापर प्राप्तकर्त्याद्वारे त्यांच्या प्रवासाच्या खर्चाची परतफेड करण्यासाठी घरी केला जाऊ शकतो. इलेक्ट्रिक बाईकच्या बाबतीत गतिशीलता शीर्षक अशाप्रकारे, विजेच्या रिचार्जिंगच्या खर्चासाठी किंवा पॉवर अॅम्प्लीफिकेशनसह सायकल राखण्याशी संबंधित खर्चासाठी याचा वापर केला जाऊ शकतो.

सस्टेनेबल मोबिलिटी पॅकेजचे खरे फायदे

खाजगी गाड्यांच्या पर्यायांच्या या विशिष्ट वित्तपुरवठ्याद्वारे, कामगार संसाधने दैनंदिन वाहतुकीसाठी आता सोप्या आणि स्वस्त उपायांकडे वळू शकता. ना धन्यवाद ग्रीन मोबिलिटी प्रीमियम पॅकेजम्हणून, स्वच्छ गतिशीलतेकडे वाटचाल करण्याची वचनबद्धता अत्यंत अनुकूल आहे.

नियोक्त्यांना हा लाभ देणे बंधनकारक नाही हे मान्य आहे, परंतु अनेक ब्रँड्स या प्रणालीचे मानवी भांडवल म्हणून आकर्षकपणा पाहतात. अशा पद्धतीचा परिचय किंवा त्याग करण्याचा निर्णय कंपन्यांच्या अनिवार्य वार्षिक वाटाघाटी (NAO) दरम्यान घेतला जाऊ शकतो, हे जाणून घेता की घरी गतिशीलता असणे आवश्यक आहे आणि संपर्क साधला पाहिजे. सृष्टीचा प्रभाव टिकाऊ गतिशीलता पॅकेज चळवळीच्या गुणवत्तेसाठी हे महत्त्वाचे आहे कामगार संसाधने दररोज निर्मितीद्वारे टिकाऊ गतिशीलता पॅकेजनियोक्ते प्रत्येकाचे कल्याण इष्टतम करण्याची इच्छा प्रदर्शित करतात पगारदार... हा खरोखर महत्वाचा घटक आहे कारण ते कर्मचार्‍यांच्या त्यांची कार्ये पार पाडण्याच्या दृढनिश्चयावर मोठ्या प्रमाणात प्रभाव पाडतात. याव्यतिरिक्त, या प्रणालीच्या मदतीने, नियोक्ता त्याच्या कर्मचा-यांचा दैनंदिन खर्च कमी करू शकतो. 100% करमुक्त, प्राप्तकर्त्यांसाठी हा एक उत्तम पगाराचा फायदा आहे!

याव्यतिरिक्त, सर्व कामगार संसाधने कंपन्यांच्या कार्बन फूटप्रिंटचा महत्त्वपूर्ण भाग बनवतात. उद्योगावर अवलंबून, नियमित प्रवासाचा परिणाम (सकाळी आणि संध्याकाळ) चिन्हाच्या वार्षिक कार्बन उत्सर्जनाच्या 70% पर्यंत असू शकतो. आचरणात आणणे टिकाऊ गतिशीलता पॅकेज, त्याद्वारे कंपनी पर्यावरणाच्या संरक्षणात आपली स्थिती दर्शवते.

निष्कर्ष

निर्मिती टिकाऊ गतिशीलता पॅकेज पर्यावरण, आर्थिक आणि सामाजिक यासह अनेक सकारात्मक प्रभाव आहेत. हरितगृह वायू उत्सर्जनासाठी वाहतूक हे प्रमुख क्षेत्र असल्याने, मोबाइल ओरिएंटेशन कायदा गतिशीलता धोरणामध्ये आवश्यक समायोजन करणे हे मुख्य ध्येय आहे. यासाठी, डिक्रीनुसार, स्वच्छ आणि सक्रिय म्हणून परिभाषित केलेल्या वाहनांच्या वापरास प्रोत्साहित करण्याची शिफारस केली जाते.

खाजगी कारच्या पर्यायांना प्राधान्य देणारी ही प्रणाली कंपन्यांना सक्षम करते. त्यांचे कर्मचारी प्रवास अनुभव सुधारण्याच्या प्रयत्नात, 100 पेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्या ब्रँडना गतिशीलता योजना विकसित करणे आवश्यक आहे. अशाप्रकारे, अशा उपक्रमांमुळे कंपन्यांना समर्थनामध्ये अधिक गंभीर सहभाग मिळू शकतो. कामगार संसाधने त्यांच्या दैनंदिन प्रवासाच्या दृष्टीने. कंपन्यांसाठी उपलब्ध नवीन साधने कर्मचार्‍यांसाठी आर्थिक प्रीमियमसाठी देखील परवानगी देतात. ही भरपाई त्यांना प्रदान करण्यास सक्षम करेल कामगार संसाधने कामावर जाण्यासाठी स्वस्त.  

या पद्धतीचे फायदे सर्व मालमत्तेवर लागू होतात. कंपन्या केवळ एक सुधारित प्रतिमा आणि इष्टतम आकर्षकता प्राप्त करणार नाहीत, परंतु कल्याणासाठी देखील योगदान देऊ शकतील. कामगार संसाधने... फॉर्ममध्ये भरपाईच्या बाबतीत गतिशीलता शीर्षक, आम्ही तुमच्या इलेक्ट्रिक बाईकच्या सर्व देखभाल आणि वितरणाची काळजी घेतो.

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

सध्या, संभाव्य भागधारक माहितीच्या अभावामुळे अनेक प्रश्न विचारत आहेत पाय आणि तोंड रोग... अनेक प्रश्नांची यादी केल्यानंतर, आम्ही खालील सर्वात वारंवार येणाऱ्या विनंत्यांची उत्तरे देण्याचे ठरवले:

-        Le टिकाऊ गतिशीलता पॅकेज हे खरेदीसह एकत्र केले जाऊ शकते अरेरे ?

खरेदी करण्यास सक्षम असल्याची कल्पना इलेक्ट्रिक बायसायकल आनंद घेत आहे एफएमबी संभाव्य स्टेकहोल्डर्ससाठी खूप संशयाचे स्रोत आहे. खरंच, "सॉफ्ट मोबिलिटी" वाहनाचा प्रवास खर्च कार खरेदीसाठी ऑफर केलेल्या स्थानिक सहाय्यांसह एकत्रित केला जाऊ शकतो. इलेक्ट्रिक बायसायकल... हे लक्षात घेणे देखील महत्त्वाचे आहे की खर्चासाठी 400 युरो एफएमबी खरेदीचे समर्थन करू शकते इलेक्ट्रिक बायसायकल.

-        सॉफ्ट मोबिलिटी ट्रान्सपोर्टच्या स्वीकृतीचा पुरावा म्हणून नियोक्ताला कोणती सहाय्यक कागदपत्रे प्रदान करणे आवश्यक आहे?

. कामगार संसाधने पुरावा म्हणून किंवा शपथपत्र निवडू शकतात. तथापि, कर्मचार्‍यांकडून पुराव्याची विनंती करण्यात नियोक्त्याकडे लक्षणीय लवचिकता आहे. नुसार संबंधित प्राधान्य विधान विचारात घेतले जाईल शाश्वत गतिशीलता कंपनीच्या ठिकाणी. याव्यतिरिक्त, सहाय्यक दस्तऐवज सदस्यत्वाच्या सादरीकरणाच्या स्वरूपात असू शकतो सायकली, बीजक खरेदी अरेरे, इ.

-        पॅकेजची रक्कम कशी ठरवली जाते?

हे वैशिष्ट्य कंपनीनुसार बदलते आणि रक्कम कंपनीच्या CSE शी सहमत असणे आवश्यक आहे. लोकप्रिय समजुतीच्या विरुद्ध, ब्रँडमधील कर्मचार्‍यांचे स्थान त्यांच्या संख्येवर परिणाम करत नाही एफएमबी... अशा प्रकारे, तुम्ही व्यवस्थापक आहात की नाही याचा परिणाम घराबाहेरील प्रवास भत्त्याच्या रकमेवर होत नाही. ही रक्कम सर्व पूर्ण-वेळ कर्मचार्‍यांसाठी (CDD; CDI; कार्य-अभ्यास किंवा प्रशिक्षणार्थी) समतुल्य आहे. अर्धवेळ काम करणाऱ्या किंवा कायदेशीर कामकाजाच्या 50% पेक्षा कमी तास काम करणाऱ्या व्यक्तींसाठी, परतावा काम केलेल्या तासांच्या समतुल्य असेल. दुसरीकडे, इंटर्न आवडणाऱ्यांमध्ये नसतील एफएमबी.

-        कोण 400 युरो वित्तपुरवठा करतो टिकाऊ गतिशीलता पॅकेज ?

विमानात बसून काम करण्यासाठी घरापासून प्रवासासाठी भरपाई म्हणून 0 ते 400 युरो पर्यंतची रक्कम. मऊ मोबाइल वाहतूकनियोक्त्याची जबाबदारी आहे. ही भरपाई प्राप्तकर्ता आणि नियोक्त्यासाठी सर्व फी (कर आणि सामाजिक शुल्क) पासून मुक्त आहे. आपल्या जीवनाची गुणवत्ता अनुकूल करण्यासाठी या सरावाची अत्यंत शिफारस केली जाते. कामगार संसाधने कंपनीच्या जबाबदाऱ्या लक्षात घेऊन तिचा कार्बन फूटप्रिंट कमालीचा कमी करून.