स्वातंत्र्य, वेग, इलेक्ट्रॉनिक आर्द्रीकरण

थोड्या अतिशयोक्तीसह, पत्रकार लहान एस्टोनियाबद्दल एक देश म्हणून लिहितात ज्याने आधुनिक तंत्रज्ञानाच्या मदतीने नोकरशाही दूर केली आहे, वास्तविक डिजिटल राज्य तयार केले आहे. ऑनलाइन सोल्यूशन्स, डिजिटल प्रमाणीकरण आणि पोलंडमधून इलेक्ट्रॉनिक स्वाक्षरी सादर करून पेपरवर्क (1) काढून टाकण्याबद्दल आम्हाला माहिती असली तरी, एस्टोनिया खूप पुढे गेले आहे.

औषधांचे प्रिस्क्रिप्शन? एस्टोनियामध्ये, ते बर्याच काळापासून ऑनलाइन आहेत. तो सिटी हॉल आहे का? रांगेत उभे राहण्याचा प्रश्नच येत नाही. गाडीची नोंदणी आणि नोंदणी रद्द? पूर्णपणे ऑनलाइन. एस्टोनियाने इलेक्ट्रॉनिक प्रमाणीकरण आणि डिजिटल स्वाक्षरीवर आधारित सर्व अधिकृत बाबींसाठी एकच व्यासपीठ तयार केले आहे.

तथापि, एस्टोनियामध्येही अशा गोष्टी आहेत ज्या इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने केल्या जाऊ शकत नाहीत. यामध्ये विवाह, घटस्फोट आणि मालमत्तेचे हस्तांतरण यांचा समावेश आहे. तांत्रिकदृष्ट्या अशक्य आहे म्हणून नाही. सरकारने फक्त निर्णय घेतला की या प्रकरणांमध्ये विशिष्ट अधिकार्‍याकडे वैयक्तिकरित्या उपस्थित राहणे आवश्यक आहे.

नवीन ई-सेवा जोडून डिजिटल एस्टोनिया सतत विकसित होत आहे. या वर्षाच्या वसंत ऋतूपासून, उदाहरणार्थ, नवजात मुलाच्या पालकांना नवीन नागरिक म्हणून नोंदणी करण्यासाठी काहीही करण्याची आवश्यकता नाही - ना सिस्टीममध्ये लॉग इन करा, ना ऑनलाइन फॉर्म भरू नका, किंवा EDS सह काहीही प्रमाणित करू नका. . त्यांचे वंशज आपोआप लोकसंख्या नोंदणीमध्ये प्रविष्ट केले जातात आणि त्यांना नवीन नागरिकाचे स्वागत करणारा ईमेल प्राप्त होतो.

मार्टेन केव्हॅक, सर्वात महत्वाच्या डिजिटायझेशन प्राधिकरणांपैकी एक, पुनरुच्चार करतो की एस्टोनियन सरकारचे उद्दिष्ट एक अशी प्रणाली तयार करणे आहे जे आपल्या नागरिकांना अनावश्यकपणे अडथळा न आणता समर्थन देईल. त्याने स्पष्ट केल्याप्रमाणे, या "अदृश्य स्थिती" चे भविष्यातील ऑपरेशन, उदाहरणार्थ, नवीन एस्टोनियन जन्माला आल्यावर असे दिसू शकते, दोन्ही पालकांनी "काहीही व्यवस्था" करू नये - प्रसूती रजा नाही, समुदायाकडून कोणतेही सामाजिक फायदे नाहीत, जागा नाही. नर्सरीमध्ये किंवा nursery.kindergarten मध्ये. हे सर्व पूर्णपणे आपोआप "घडले" पाहिजे.

अशा डिजिटल, नोकरशाही नसलेल्या देशाच्या उभारणीत ट्रस्टची मोठी भूमिका आहे. जगातील बहुतेक लोकांपेक्षा एस्टोनियन लोकांना त्यांच्या देशाबद्दल थोडे चांगले वाटते, जरी त्यांची प्रणाली बाह्य क्रियाकलापांच्या अधीन आहे, मुख्यतः रशियाकडून.

2007 मध्ये त्यांनी अनुभवलेल्या महान सायबर हल्ल्याचा दुर्दैवी अनुभव कदाचित एक अत्यंत क्लेशकारक स्मृती आहे, परंतु एक धडा देखील आहे ज्यातून त्यांनी खूप काही शिकले. सुरक्षा आणि डिजिटल संरक्षण पद्धती सुधारल्यानंतर, त्यांना सायबर आक्रमकतेची भीती वाटत नाही.

ते इतर समाजांइतके त्यांच्या स्वतःच्या सरकारला घाबरत नाहीत, जरी देव त्यांना सावध ठेवतो. एस्टोनियन नागरिक सतत त्यांच्या डेटाचे ऑनलाइन निरीक्षण करू शकतात आणि त्यांना सार्वजनिक संस्था किंवा खाजगी कंपन्यांमध्ये प्रवेश आहे की नाही हे तपासू शकतात.

ब्लॉकचेन एस्टोनिया पाहत आहे

ई-एस्टोनिया प्रणालीचा अक्ष (2) ओपन सोर्स सॉफ्टवेअर एक्स-रोड आहे, एक विकेंद्रित माहिती विनिमय प्रणाली जी विविध डेटाबेसेस जोडते. एस्टोनियन डिजिटल प्रणालीचा हा सार्वजनिक कणा येथे आहे ब्लॉकचेन () असे म्हणतात KSI, ते आहे . ही साखळी कधी कधी यूएस डिपार्टमेंट ऑफ डिफेन्स सारख्या इतर संस्थांद्वारे वापरली जाते.

- एस्टोनियन अधिकार्यांचे प्रतिनिधी म्हणा. -

डिलिट किंवा एडिट करता येणार नाही अशा डिस्ट्रिब्युटेड लेजरचा वापर ही एक्स-रोड सिस्टीमच्या प्रभावीतेची गुरुकिल्ली आहे. हे एस्टोनियन नागरिकांना त्यांच्या डेटावर अधिक नियंत्रण देते आणि केंद्रीय अधिकार्यांकडून हस्तक्षेप कमी करते.

उदाहरणार्थ, शिक्षक इतर कोणाच्या तरी रजिस्टरमध्ये ग्रेड टाकू शकतात, परंतु सिस्टीममध्ये त्यांच्या वैद्यकीय नोंदींमध्ये प्रवेश करू शकत नाहीत. कठोर फिल्टरिंग प्रक्रिया आणि निर्बंध आहेत. जर एखाद्याने परवानगीशिवाय दुसरी व्यक्ती पाहिली किंवा प्राप्त केली, तर त्यांना एस्टोनियन कायद्यानुसार जबाबदार धरले जाऊ शकते. हे सरकारी अधिकाऱ्यांनाही लागू होते.

कोणत्याही परिस्थितीत, ई-एस्टोनियामध्ये वापरलेला एक नोकरशाहीशी लढण्यासाठी अनेक तज्ञांनी एक चांगली कल्पना मानली आहे. एनक्रिप्टेड ब्लॉकचेनचा वापर विकेंद्रित प्रक्रियेची कार्यक्षमता सुधारू शकतो.

यश, उदाहरणार्थ दस्तऐवजांच्या संकलनाची गती वाढवा सुसंगत प्रणाली नसलेल्या किंवा जवळचे संघटनात्मक संबंध नसलेल्या मोठ्या संख्येने सरकारी संस्थांकडून. तुम्हाला हे आवडेल सिल्ड आणि अवजड प्रक्रिया सुधाराजसे की परवाना आणि नोंदणी. माहितीची देवाणघेवाण सरकारी संस्था आणि खाजगी क्षेत्र यांच्यात - समर्थन सेवा, विमा पेमेंट, वैद्यकीय संशोधन किंवा वकिली, बहुपक्षीय व्यवहारांमध्ये - नागरिकांसाठी सेवांची गुणवत्ता लक्षणीयरीत्या सुधारते.

नोकरशाहीची बहीण, डेस्क आणि कागदपत्रे असलेल्या अजूनही वांझ स्त्रीपेक्षा खूपच कुरूप आहे, भ्रष्टाचार आहे. हे बर्याच काळापासून ज्ञात आहे की ब्लॉकचेन देखील कमी करण्यासाठी योगदान देऊ शकते. ठराविक स्मार्ट करार स्पष्टताजर तो तिचा पूर्णपणे द्वेष करत असेल तर कमीतकमी तो संशयास्पद व्यवहार लपविण्याची क्षमता मोठ्या प्रमाणात मर्यादित करतो.

गेल्या पतनातील एस्टोनियन डेटा दर्शवितो की त्या देशातील जवळजवळ 100% ओळखपत्रे डिजिटल आहेत आणि समान टक्केवारी प्रिस्क्रिप्शनद्वारे जारी केली जाते. तंत्रज्ञान आणि सार्वजनिक की पायाभूत सुविधा () यांच्या संयोगाने ऑफर केलेल्या सेवांची श्रेणी खूप विस्तृत झाली आहे. मूलभूत सेवांमध्ये हे समाविष्ट आहे: i-मतदान - मत, इलेक्ट्रॉनिक कर सेवा - कर कार्यालयातील सर्व सेटलमेंटसाठी, इलेक्ट्रॉनिक व्यवसाय - व्यवसायाच्या आचरणाशी संबंधित बाबींवर, किंवा ई-तिकीट - तिकिटे विकण्यासाठी. एस्टोनियन लोक जगातील कोठूनही मतदान करू शकतात, डिजिटल स्वाक्षरी करू शकतात आणि कागदपत्रे सुरक्षितपणे पाठवू शकतात, कर रिटर्न फाइल करू शकतात, इ. प्रणाली लागू करण्यापासून होणारी बचत अंदाजे आहे CLC च्या 2%.

600 स्टार्टअप VP

तथापि, अनेक तज्ञांनी नोंदवले आहे की लहान, सुसंघटित आणि एकात्मिक देशात जे कार्य करते ते पोलंड सारख्या मोठ्या देशांमध्ये काम करणे आवश्यक नाही, युनायटेड स्टेट्स किंवा भारत सारख्या वैविध्यपूर्ण आणि विशाल दिग्गजांना सोडून द्या.

अनेक देश घेत आहेत सरकारी डिजिटलायझेशन प्रकल्प. पोलंडमध्ये आणि जगात या संदर्भात त्यांच्यापैकी बरेच काही आहेत. गैर-सरकारी उपक्रम. जवळजवळ दहा वर्षांपूर्वी तयार केलेला प्रकल्प (3) हे एक उदाहरण आहे आणि विशेषत: अधिकारी आणि कार्यालयांच्या कामकाजाशी संबंधित तांत्रिक आणि संप्रेषण समस्यांचे निराकरण शोधणे.

काही "तज्ञ" नक्कीच, अटळ खात्रीने युक्तिवाद करू शकतात की जटिल वातावरणात जटिल संस्थांच्या जटिल ऑपरेशनमध्ये नोकरशाही अपरिहार्य आणि अगदी आवश्यक आहे. तथापि, हे नाकारता येत नाही की गेल्या काही दशकांमध्ये त्याच्या प्रचंड वाढीमुळे संपूर्ण अर्थव्यवस्थेवर तीव्र नकारात्मक परिणाम झाले आहेत.

उदाहरणार्थ, गॅरी हॅमेल आणि मिशेल झानिनी गेल्या वर्षीच्या हार्वर्ड बिझनेस रिव्ह्यूमध्ये प्रकाशित झालेल्या लेखात याबद्दल लिहितात. ते नोंदवतात की 1948 आणि 2004 दरम्यान, यूएस गैर-आर्थिक श्रम उत्पादकता दर वर्षी सरासरी 2,5% वाढली, परंतु नंतर ती सरासरी फक्त 1,1% झाली. लेखकांचा असा विश्वास आहे की हे अपघाती नाही. यूएस अर्थव्यवस्थेवर वर्चस्व असलेल्या मोठ्या कंपन्यांमध्ये नोकरशाही विशेषतः वेदनादायक बनते. सध्या, यूएस कर्मचार्‍यांपैकी एक तृतीयांशपेक्षा जास्त लोक अशा व्यवसायांमध्ये काम करतात ज्यात 5 पेक्षा जास्त लोक काम करतात. व्यवस्थापनाच्या सरासरी आठ स्तरांपर्यंत.

अमेरिकन स्टार्टअप कमी नोकरशाही आहेत, परंतु मीडिया हायप असूनही, त्यांना या देशात फारसे आर्थिक महत्त्व नाही. शिवाय जसजसे ते मोठे होतात तसतसे ते स्वत: नोकरशाहीचे बळी ठरतात. लेखकांनी वेगाने वाढणाऱ्या आयटी कंपनीचे उदाहरण दिले आहे की, जेव्हा तिची वार्षिक विक्री $4 अब्जपर्यंत पोहोचली तेव्हा सहाशे उपाध्यक्षांची "वाढ" झाली. उलट उदाहरण म्हणून, हॅमेल आणि झानिनी चिनी इलेक्ट्रॉनिक्स आणि घरगुती उपकरणे निर्माता Haier च्या कार्याचे विस्तृत वर्णन करतात, जे कार्यक्रमात्मक आणि यशस्वीरित्या नोकरशाही टाळतात. तिच्या वरिष्ठांनी असामान्य संस्थात्मक उपाय वापरले आणि सर्व दहा हजार कर्मचाऱ्यांची एकूण जबाबदारी थेट ग्राहकांना दिली.

अर्थात, अधिकाऱ्यांची पदे धोकादायक पदांच्या गटातील असतात. प्रगतीशील ऑटोमेशन. तथापि, इतर व्यवसायांप्रमाणे, आम्ही त्यांच्यातील बेरोजगारीबद्दल थोडेसे खेद व्यक्त करतो. आशा करणे बाकी आहे की कालांतराने आपला देश अधिकाधिक ई-एस्टोनियासारखा दिसेल, आणि नोकरशाही प्रजासत्ताकासारखा दिसणार नाही जो आपल्या पदांवर चिकटून राहिला आहे.